東京、千葉、横浜、三重県津市で皮膚科クリニックと放課後等デイサービスのスタッフを募集しています。医師、看護師、保育士、児童発達支援管理責任者、医療事務。

・長い勤務時間や給与に不満を感じている
・忙しい日々に追われ、趣味や家族との時間が確保できない
・開業したいが、経営の知識、経験がないので不安を感じている
・診療以外の業務量が多く、診療に集中できない
・地方から上京して就職や開業したいが、足がかりが無く不安
・美容皮膚科の勉強をしたい

Q

診療のみに専念したいです。

A

看護師、事務員の管理やマネジメント、業者とのやり取り、経理、経営は法人が行いますので、患者様を診ることだけに集中していただけます。

Q

美容皮膚科のノウハウを身に付けたいです。

A

当院は保険診療中心で、美容皮膚科の業務はほとんどございません。ただ、美容を学ばれたい先生には、最低限の機器ではありますが美容皮膚科についても取得できるように配慮します。日常の困った症例は、理事長と症例写真をもとにお電話、LINE、ZOOMなどでお気軽に相談できるように配慮します。

Q

プライベートの時間を大事にしたいです

A

勤務は週4.5日、18時受付終了、残業ほぼなし、有給取得可能です。
プライベートを満喫してください。

Q

高収入を希望します。

A

インセンティブを設けています。ご希望があれば、自費も含め売上向上の具体的な方策のお話をさせていただき、インセンティブが増えるようなご提案をいたします。

Q

開業をしたいので開業のノウハウを学びたいです。昨今の過当競争や医療費抑制政策、人口減などで独立が不安です

A

応募時にこの悩みをおっしゃる先生は多いです。当法人の20年近くの皮膚科クリニック運営実績と東京、横浜、千葉に3つの皮膚科クリニックを開設した当法人のノウハウを駆使して、先生が独立して大成功されるように当法人で十分なバックアップを行います。詳しくはこちら

Q

地方から上京して、東京や横浜で勤務、開業したいです。

A

理事長自身が地方から首都圏に出てきておりますので、同じように 地方から都心にて挑戦してみたいという先生も歓迎しております。当院にてご勤務しながら、各種情報収取やご開業の物件探しなどをしていただき、更なるご発展の足がかりとして、ぜひ当院を利用していただきたいです。

Q

他科の医師ですが、勤務は可能ですか？

A

ある程度皮膚科の臨床経験のある先生であれば可能です。
また、皮膚科の経験がない先生はご勤務しながら皮膚科診療のトレーニングをすることも可能です。日常の困った症例は、理事長と症例写真をもとにお電話、LINE、ZOOMなどでお気軽に相談できるように配慮します。他科の先生で当院勤務を希望される先生はこちら

先生方がご転職で実現したい思いを、ぜひ私たちにお聞かせください。当法人で、しっかりとその実現のサポートをさせていただきます。
そして地域の皆さまに喜んでいただけるクリニックを、共に作っていきたいと思います。

1. 京王線・田園都市線の下高井戸駅徒歩0分の好立地です。新宿駅から電車で10分の駅前でアクセスも良好です。
2. 週4.5日勤務、受付18時終了でワークライフバランス充実。プライベートと両立できます。残業はほとんどありませんし、有給休暇は法定通りにとっていただけます。
3. 実現したいお仕事内容に寄り添います。診療のみに集中したい、美容皮膚科を学びたい、開業ノウハウを身に付けたい、地方から上京して都心でチャレンジしてみたいetc 先生の思いを私どもにお聞かせください。
4. 開業支援ができます。開業に備えた「即戦力になる実地トレーニング」ができます。
   無料で集患ノウハウ、院内オペレーション、開業適地提案、スタッフ採用・マネジメントなどの「よろず相談」承ります。

当法人の20年近い皮膚科クリニック運営実績に基づき、東京・横浜・千葉に3つの皮膚科クリニックを開設したノウハウを積極的にご提供できます。

人口減や少子化、社会保障費の増大、日本経済の停滞などの外部環境の悪化に加えて、皮膚科や美容皮膚科の医師・クリニック数の増加などによりますます競争は激化していくため、開業を取り巻く情勢はより一層悪化し、開業後安定した経営を続けてゆくことが難しくなっていくと予想されます。

そんな中、法人のバックアップがあれば、リスク無く安心してクリニック運営について学んでいただけるので、当院でのご経験を土台に、ご開業に向けて飛躍していただきたいと思います。

具体的には、以下のような実践的開業支援が無料でご提供可能です。

1. 集患対策
   HPのSEO対策、SNSを用いた宣伝、リスティング広告などの具体的な内容についてなど
2. 保険診療での売上向上
   診療における各種数値指標を用いて、分析とフィードバック・アドバイスを繰り返し、売上向上のノウハウを学んでいただけます。また、総合病院とは異なる開業医ならではの数値指標の考え方がございます。そういった開業後の即戦力になるような重要指標を学んでいただけます。
3. スタッフの採用、教育
   昨今の人材不足の対策として、看護師や受付事務の採用手法や、面接にて人材の見極め方、どのように教育指導をしてゆくかなどをアドバイスできます。
4. スタッフ管理の法的な側面
   労働者の権利や労働に関する各法律を大事にしてゆく必要があります。事例に基づいて、その都度ご説明・解説をいたします。
5. 開業場所の相談
   ご検討されている場所や物件を無料の範囲で調査、分析をします。また、ご希望があれば当法人にて取得した開業場所や物件の情報のご提案も可能です。
6. 地方在住の先生の東京転居の応援
   理事長自身が地方から首都圏に出てきておりますので、同じように挑戦してみたいという先生も歓迎しております。引越し手当も上限30万円まで支給しております。

地方から都内にて挑戦してみたいという先生はもちろん、首都圏在住の先生も、開業を目指されている先生もそうでない先生も、どなたでも大歓迎しております。当院にてご勤務いただきながら、様々な経営ノウハウの取得、情報収集やご開業の物件探しなどをしていただき、更なるご発展の足がかりとして、ぜひ当院を利用していただきたいです。